Teknisk dygtige erhvervsjurister til udvikling af Københavns havnefront
Capax har i samarbejde med By & Havn — Danmarks største udviklingsselskab — fundet erfarne jurister med ekspertise i aftale- og kontraktret samt salgsaftaler til nogle af Københavns mest ambitiøse byudviklingsprojekter.
Om kunden
Danmarks største udviklingsselskab med ambitioner for Københavns byrum
By & Havn er Danmarks største udviklingsselskab med byggeinteresse i hele Københavns kommune. Udviklingsområderne — herunder Ørestaden og Nordhavn — er i kraftig vækst, og der er stigende behov for erfarne jurister med teknisk dygtighed i aftaleret med henblik på salg.
By & Havn startede som et mindre udviklingsselskab for mere end 10 år siden og har siden etableret sig som en af Københavns største bygherrer. Selskabet har et stort fokus på helhedsorientering og bæredygtighed, og det var derfor særligt vigtigt at finde kompetente medarbejdere, der ønskede at være med på den store udviklingsrejse i Region Hovedstaden.
Specialisterne fik mulighed for at være med helt fra begyndelsen af processen — og blev hurtigt belønnet for deres beslutning ved klare resultater i et af Europas mest ambitiøse byudviklingsprojekter.
Udfordringen
Svære stillinger at besætte — også før By & Havn var bredt kendt
By & Havn ønskede at få de skarpeste juridiske specialister — også før selskabet for alvor blev kendt som en tonegivende bygherre. Stillingerne var svære at besætte: der er stor efterspørgsel på kompetente jurister med speciale i development, erhvervs- og aftaleret, og kandidatfeltet er snævert.
Opgaven handlede om at fange kandidaternes interesse med organisationens store vision og vise, at det at gå ind tidligt i et ambitiøst projekt er en enestående karrieremulighed.
Snævert kandidatfelt
Jurister med teknisk dygtighed i byggeret, aftaleret for fast ejendom og erfaring i kontraktudarbejdelse er eftertragtede og få — konkurrencen om de bedste profiler er hård.
Tidlig fase kræver overtalelse
At rekruttere til et selskab, der endnu ikke var fuldt etableret som tonegivende bygherre, krævede en klar fortælling om fremtidspotentialet — ikke nutidsbilledet.
Politiske og tekniske kompetencer
By & Havn søgte profiler med politiske kompetencer, der kunne omsætte tekniske forudsætninger til et juridisk aftalegrundlag — en kombination der yderligere indsnævrede feltet.
Løbende behov over mange år
Som udviklingsselskabet voksede, opstod der løbende behov for nye juridiske specialister. Det krævede et partnerskab med kontinuitet og dyb organisationsforståelse.
Hvad vi gjorde
Fremtidsmuligheder og komplekse sager som argument
-
1
Visionen som rekrutteringsværktøj
Vi fremhævede By & Havns store ambitioner og muligheden for at komme med fra begyndelsen af en historisk byudviklingsrejse. For ambitiøse jurister var det et stærkere argument end en tryg stilling i en etableret organisation.
-
2
Kompleksitet som karriereargument
Ved at lægge stor vægt på de kommende byggeprojekters kompleksitet og størrelse kunne vi tiltrække jurister med teknisk dygtighed og god forståelse for erhvervs- og aftaleret, der søgte netop den type udfordringer.
-
3
Bred kontakt med kandidatfeltet
Capax kom i kontakt med mange kandidater med politiske kompetencer, der kunne omsætte tekniske forudsætninger til et juridisk aftalegrundlag — og præsenterede By & Havn for et bredt udvalg af potentielle medarbejdere.
-
4
Langsigtet partnerskab
I nu mere end fem år har Capax været en del af By & Havns udviklingsrejse — med opgaven at finde de bedste juridiske kandidater med stærkt kendskab til byggeret og erfaring i kontraktudarbejdelse samt aftaleret for faste ejendomme.
At differentiere By & Havn fra konkurrenterne handlede om at vise, hvad selskabet ville blive — ikke hvad det var. Den fortælling appellerede til de mest ambitiøse kandidater i feltet.
Resultat
Ambitiøse jurister med tekniske salgsevner rekrutteret
Capax lykkedes med at tiltrække ambitiøse jurister med teknisk dygtige salgsevner og god forståelse for både erhvervs- og aftaleret — og præsenterede By & Havn for et bredt udvalg af kommende medarbejdere til at styrke den juridiske afdeling.
Fem-plus-årigt rekrutteringspartnerskab har understøttet By & Havns vækst fra et mindre udviklingsselskab til en af Københavns største bygherrer — med løbende tilgang af juridiske specialister med speciale i development, erhvervs- og aftaleret.
Learnings
Hvad vi lærte
- Fremtidsmuligheder og kompleksitet i opgaverne er stærkere rekrutteringsargumenter end stabilitet og tryg ansættelse — for de mest ambitiøse kandidater
- At rekruttere til en organisation i vækstfasen kræver en klar vision-fortælling, der gør det attraktivt at komme med tidligt frem for sent
- Et bredt kandidatfelt præsenteret for kunden giver det bedste beslutningsgrundlag og de bedste ansættelser
- Et langsigtet rekrutteringspartnerskab giver dybere organisationsforståelse, hurtigere processer og bedre match over tid
Ønsker du at vide mere om denne case?
