Succesfuld rekruttering af GDPR-specialist til Københavns Universitet
På trods af et eftertragtet og konkurrencepræget marked for GDPR-specialister lykkedes det Capax at engagere nogle af feltets mest egnede kandidater til en af Nordens mest prominente forsknings- og uddannelsesinstitutioner.
Om kunden
En af Nordens største forsknings- og uddannelsesinstitutioner
Københavns Universitet er med over 9.000 medarbejdere og mere end 40.000 studerende en af Nordens største forsknings- og uddannelsesinstitutioner. For en GDPR-specialist byder en sådan stilling på en unik udfordring.
Med en så omfattende databehandling — der involverer studerende, ansatte, forskningsprojekter og interinstitutionelle samarbejder — er behovet for datasikkerhed og -beskyttelse større end nogensinde. Den dynamiske og komplekse natur af universitetets datalandskab gør det til en spændende arena for enhver, der ønsker at dykke dybere ind i GDPR's verden.
At arbejde i hjertet af en organisation, hvor data ikke kun er omfattende men også kritisk og sårbar, tilbyder en dybdegående forståelse og praksis, som få andre stillinger kan matche.
Udfordringen
Et eftertragtet marked med høje faglige krav
Markedet for GDPR-specialister er konkurrencepræget. Kandidater med den rette kombination af juridisk indsigt, praktisk erfaring og evnen til at navigere i en kompleks organisation er svære at finde — og endnu sværere at overbevise om at skifte.
KU's datalandskab er særligt komplekst med et mylder af forskningsprojekter, internationale samarbejder og en stor medarbejder- og studentermasse, der alle stiller krav til professionel og nuanceret GDPR-håndtering.
Eftertragtet profil
GDPR-specialister er efterspurgte i både offentlig og privat sektor. At tiltrække de mest kompetente kræver mere end et jobopslag — det kræver en overbevisende fortælling om muligheden.
Komplekst datalandskab
KU behandler data på tværs af forskning, undervisning og administration i et omfang, der stiller høje krav til specialistens faglige dybde og evne til at operere på tværs af kontekster.
Faglig motivation afgørende
Kandidaterne skulle ikke blot have de rette kompetencer — de skulle have motivation og interesse for at arbejde med GDPR i netop et universitetsmiljø med høj kompleksitet og stor samfundsmæssig betydning.
Synlighed som argument
KU's størrelse og synlighed var et centralt salgsargument — at arbejde med data for en af Nordens mest betroede institutioner er en karrieremulighed, der appellerer til ambitiøse specialister.
Hvad vi gjorde
Kompetence og motivation i fokus
-
1
Fremhævelse af den unikke karrieremulighed
Vores kandidatsøgning var ikke kun fokuseret på kompetence, men også på kandidater med både erfaring og motivation til at navigere i et komplekst datalandskab. Vi fremhævede den faglige dybde og samfundsmæssige betydning af stillingen.
-
2
Målrettet søgning i et konkurrencepræget felt
I et marked, hvor de bedste GDPR-specialister sjældent er aktive jobsøgere, kombinerede vi klassisk search med aktivering af vores juridiske netværk for at nå de mest relevante profiler.
-
3
Tydeliggørelse af karriererejsen
Et vigtigt element var at tydeliggøre den unikke karrierevej, kandidaten ville stå overfor — ikke blot et job, men en chance for at forme fremtiden for databeskyttelse på en af Nordens mest betroede uddannelsesinstitutioner.
-
4
KU's brand som konkurrenceparameter
Københavns Universitets størrelse, synlighed og faglige prestige blev aktivt brugt som argument i dialogen med kandidaterne — og bidrog til at engagere profiler, der ellers ikke ville have overvejet et skift.
I en branche der skaber essentielle og kritiske produkter, er det afgørende at vise, hvordan en stilling er mere end blot et job. Det var kernen i vores kommunikation med kandidaterne.
Resultat
De mest egnede kandidater engageret og ansat
På trods af et konkurrencepræget marked lykkedes det Capax at engagere nogle af feltets mest egnede kandidater — profiler med både de rette faglige kompetencer og den motivation, der kræves for at løfte opgaven i et så komplekst datalandskab som KU's.
Stillingen som GDPR-specialist ved Københavns Universitet blev besat med en profil, der ikke blot matchede de faglige krav, men som også forstod den særlige karakter af at arbejde med databeskyttelse i en af Nordens mest synlige og betroede institutioner.
Learnings
Hvad vi lærte
- Det er afgørende at tydeliggøre den unikke karrieremulighed — kandidater i eftertragtede felter reagerer på perspektiv og mening, ikke kun på løn og titel
- I et konkurrencepræget marked for specialister er det nødvendigt at gå aktivt efter passive kandidater — de bedste søger sjældent selv
- Institutionens brand og samfundsmæssige betydning kan bruges aktivt som rekrutteringsargument, når det formidles rigtigt
- Motivation og faglig interesse er lige så vigtige parametre som kompetencer — en specialist der brænder for konteksten, leverer bedre og bliver længere
Ønsker du at vide mere om denne case?
