Rekruttering af Chefkonsulent til GDPR- og Informationssikkerhedsrådgivning
Capax hjalp Økonomistyrelsen med at finde en Chefkonsulent, der kombinerer IT-sikkerhed og juridiske kompetencer — en tværfaglig profil efterspurgt hos en af statens nøgleaktører under Finansministeriet.
Om kunden
En nøgleafdeling under Finansministeriet med fokus på effektivisering
Som en nøgleafdeling under Finansministeriet har Økonomistyrelsen et mål om at effektivisere og forenkle processer for staten og offentlige organisationer. Den nye Chefkonsulents primære opgave var at mestre Økonomistyrelsens tilgang, hvor IT-sikkerhed og juridiske aspekter — særligt GDPR — er forenet.
Dette gav kandidaterne en unik mulighed for at integrere deres viden om IT-sikkerhed og cybersecurity med juridiske kompetencer i GDPR og compliance. En tværfaglig rolle af den type er sjælden og stærkt efterspurgt.
Stillingen tilbød kandidaterne en enestående mulighed for at arbejde i skæringspunktet mellem IT-sikkerhed og juridisk compliance — og dermed forme en af statens vigtigste funktioner.
Udfordringen
En tværfaglig profil der forener IT og jura
Capax startede processen ved at kontakte en række egnede kandidater med ekspertise inden for IT eller jura. Men det viste sig hurtigt, at den rette profil skulle beherske begge felter — en kombination der er sjælden og kræver en udvidet søgestrategi.
Undervejs håndterede vi desuden adskillige ændringer i ledelsen hos Økonomistyrelsen, som førte til vigtige samtaler på flere niveauer i organisationen og krævede løbende tilpasning af processen.
Sjælden tværfaglig profil
At finde en kandidat med solide kompetencer inden for både IT-sikkerhed/cybersecurity og GDPR/compliance er en reel udfordring — de to felter udvikles parallelt, men de færreste behersker begge.
Ledelsesændringer undervejs
Interne organisationsændringer hos Økonomistyrelsen krævede tilpasning af processen og dialog på flere niveauer — hvilket gav dybere indsigt, men også øgede kompleksiteten.
Snævert kandidatfelt
GDPR-specialister og IT-sikkerhedseksperter er begge eftertragtede profiler. At finde den ene kandidat, der dækker begge felter med den rette erfaring, kræver en bred og målrettet søgning.
Offentlig sektor kræver særlig tilgang
Kandidater med rette kompetencer vælger ofte den private sektor. At fremhæve de specifikke fordele ved at arbejde i en statslig nøgleorganisation var afgørende for at tiltrække de bedste.
Hvad vi gjorde
Faglig dybde, tilpasning og udvidet søgestrategi
-
1
Fokus på de unikke faglige muligheder
Vi fremhævede jobbets tværfaglige karakter som et centralt argument — muligheden for at integrere IT-sikkerhed og juridisk GDPR-ekspertise i én rolle er sjælden og appellerer til ambitiøse specialister.
-
2
Udvidelse af søgningen til Specialkonsulenter
Vores indsigt i forholdet mellem IT og jura gjorde det muligt at udvide søgningen til også at inkludere Specialkonsulenter — som viste sig at være ideelle kandidater til stillingen og gav et bredere og stærkere felt.
-
3
Tilpasning til interne organisationsændringer
Vi håndterede løbende ændringer i ledelsen undervejs og førte vigtige samtaler på flere niveauer i Økonomistyrelsen. Det gav os dybere organisationsforståelse og forstærkede den samlede proces.
-
4
Tydelig kommunikation om karrierevejen
En central del af indsatsen var at formidle den særlige karrierevej, som en position i Økonomistyrelsen tilbyder — og matche det med kandidaternes faglige ambitioner og ønsker.
Ved at tilpasse os løbende til interne ændringer og håndtere udfordringerne konstruktivt lykkedes det at tiltrække højt kvalificerede ansøgere — og matche Økonomistyrelsens krav med kandidaternes kompetencer og ambitioner.
Resultat
Vellykket matching af krav og kompetencer
Rekrutteringen resulterede i en vellykket matchning af Økonomistyrelsens krav med kandidaternes færdigheder og ambitioner — en Chefkonsulent med den sjældne kombination af IT-sikkerhed og juridisk GDPR-ekspertise.
Den udvidede søgestrategi — der inkluderede Specialkonsulenter — viste sig at være afgørende for at finde det rette match, og processen gav Capax dybere indsigt i Økonomistyrelsens organisation og behov.
Learnings
Hvad vi lærte
- At tydeliggøre den særlige karrierevej — og hvad det konkret indebærer at arbejde i skæringspunktet mellem IT-sikkerhed og GDPR — var afgørende for at tiltrække de rette profiler
- Fleksibilitet i stillingsniveauet (Chefkonsulent vs. Specialkonsulent) åbnede for et bredere og stærkere kandidatfelt
- Interne organisationsændringer er en realitet i rekrutteringsforløb — og håndteres bedst ved tæt dialog og tilpasningsevne frem for fastlåste processer
- Tværfaglige roller kræver en tværfaglig søgestrategi — én der aktivt søger kandidater fra begge discipliner frem for at vente på at de perfekte profiler melder sig
Ønsker du at vide mere om denne case?
