Capax løser Contract Manager stilling for Rejsekort & Rejseplan
Capax har samarbejdet med Rejsekort & Rejseplan om at finde en Contract Manager — en udfordring der krævede indgående forståelse af både branchen og den specifikke rolle.
Om kunden
To af de mest synlige produkter i dansk kollektivtrafik
Rejsekort & Rejseplan står bag to af de mest synlige produkter i den danske kollektivtrafik — Rejsekortet og Rejseplanen. Deres digitale løsninger er afgørende for at forbinde data, køreplaner og priser og sikre en god rejseoplevelse for passagererne.
Med ejere som DSB, Movia og flere regionale trafikselskaber er de en stor aktør med fokus på digitalisering og effektiv drift. For en Contract Manager er det en spændende udfordring at arbejde med så vigtige og synlige projekter, som har stor betydning for passagererne.
Den unikke faglige mulighed som Contract Manager hos Rejsekort & Rejseplan involverede implementering af digitale løsninger over de kommende år — en nøglerolle i en spændende og kompleks periode for virksomheden.
Udfordringen
Et eftertragtet område med brede kompetencekrav
Rekrutteringsprocessen startede med, at Capax skulle rekruttere en Udbudskonsulent til Rejsekort & Rejseplan. Vi opdagede hurtigt et bredt felt af faglige kompetencer og interesseområder, som var relevante — og det førte til, at vi identificerede kandidater, som også var velegnede til en anden ledig stilling: Contract Manager.
Vi fandt profiler, der matchede virksomhedens behov på mange punkter, og som kunne danne et stærkt team sammen med den nuværende Contract Manager.
Eftertragtet profil
Contract managers er efterspurgte profiler — at engagere kvalificerede kandidater til en specifik stilling i et nicheområde krævede målrettet indsats og dyb brancheindsigt.
Komplekse kontrakter
Stillingen indebar arbejde med en større kontrakt og implementering af digitale løsninger — krav til erfaring med kompleks kontraktstyring og leverandørhåndtering var afgørende.
Teamkemi som parameter
Det var vigtigt at sikre god kemi med den eksisterende contract manager — kandidaten skulle komplementere teamet, ikke blot opfylde et CV-krav.
Fra én stilling til to
Det, der startede som en rekruttering af en Udbudskonsulent, udviklede sig til en bredere indsats — og endte med ansættelse af to dygtige kandidater.
Hvad vi gjorde
Tæt dialog, transparent kommunikation og holistisk tilgang
-
1
Bred kortlægning af relevante profiler
Vi identificerede et bredt felt af faglige kompetencer og interesseområder undervejs i processen — og udnyttede indsigten til at finde kandidater, der passede til begge ledige stillinger.
-
2
Tæt dialog med den ansættende chef
Capax havde igennem hele rekrutteringsprocessen en tæt dialog og løbende opfølgning med den ansættende chef. Dialogen om tendenser i feltet bidrog til at tydeliggøre behovene og skærpe søgeprofilen.
-
3
Transparent kommunikation med kandidaterne
Vi lagde vægt på åben og ærlig kommunikation med kandidaterne — afgørende for at tiltrække de rette profiler til en stilling i et eftertragtet område.
-
4
Møde med eksisterende kollega
Vi sikrede at de bedste kandidater fik mulighed for at møde den eksisterende contract manager inden ansættelse — for at bekræfte god kemi og et stærkt teamfundament.
De kandidater, vi rakte ud til, havde en positiv oplevelse af Rejsekort & Rejseplans brand — det skabte naturlig interesse for stillingen og lettede den indledende dialog markant.
Resultat
Fra én stilling til to dygtige ansættelser
Fra at Capax oprindeligt skulle rekruttere en Udbudskonsulent, endte Rejsekort & Rejseplan med at ansætte to dygtige kandidater — begge fundet og kvalificeret gennem den samme rekrutteringsindsats.
Den nye Contract Manager trådte ind som nøglespiller i en kompleks og strategisk vigtig periode for virksomheden — og dannede et stærkt team med sin kollega, der komplementerede hinanden godt.
Learnings
Hvad vi lærte
- Den unikke karrieremulighed var et centralt argument — kandidater reagerede positivt på perspektivet om at blive nøglespiller i en kompleks digital transformation
- Transparent kommunikation med både kandidater og kunde var afgørende for at tiltrække de rette profiler til et eftertragtet felt
- Tæt løbende dialog med den ansættende chef om tendenser og behov skærpede søgningen og sparede tid
- At lade kandidaten møde en eksisterende kollega inden ansættelse sikrede teamkemi og reducerede risikoen for fejlmatch
- En bred kortlægning undervejs kan skabe merværdi — én rekruttering kan føre til to vellykkede ansættelser
Ønsker du at vide mere om denne case?
