Eksperter i juridisk rekruttering
Vi er specialister i juridiske rekrutteringer
Hos Capax Legal er vi eksperter inden for juridiske rekrutteringer. Juridisk rekruttering kræver en dyb forståelse af både juraens verden og arbejdsmarkedet. Vi er specialiseret i at rekruttere juridiske talenter, herunder DPO, udbudskonsulenter, compliance officer, jurister, contract managers og mange flere.
Som eksperter inden for juridisk rekruttering har vi siden 2018 hjulpet over 200 virksomheder med at finde de bedst kvalificerede kandidater. I løbet af denne periode har vi gennemført over 3.000 rekrutteringer til komplekse juridiske stillinger.
Rekruttering inden for jura adskiller sig fra mange andre brancher og fagområder, da kravene til kandidaterne ofte er meget specifikke. Hver stilling inden for jura stiller unikke krav til specialisering, erfaring og forretningsforståelse. Faglige kompetencer er afgørende, hvad enten der er tale om kontraktret, GDPR, arbejdsret, compliance eller udbudsret. Juridiske medarbejdere skal besidde den nødvendige faglige ekspertise og samtidig kunne forstå virksomhedens forretningsmæssige behov.
Den rette juridiske medarbejder kan have afgørende betydning for kvaliteten af virksomhedens juridiske beslutninger og reducere potentielle risici for organisationen. Derfor kræver rekruttering af juridiske medarbejdere en systematisk og præcis udvælgelsesproces, hvor både faglighed og kulturel pasform vægtes.
Som jeres samarbejdspartner i en rekrutteringsproces arbejder vi tæt sammen for at forstå jeres mål, værdier og forretningsmæssige behov. For at finde kandidater, der trives i organisationen, er det afgørende at forstå virksomhedens kultur, arbejdsmetoder og værdier. Et kulturelt match er en central del af juridisk rekruttering, fordi den rette kandidat ikke blot skal have de rette kvalifikationer, men også kunne samarbejde tværfagligt og kommunikere effektivt i organisationen.
Kundeudtalelser
Capax ramte et andet segment af kandidater, end vi selv ville have været i stand til med et stillingsopslag. De fik hurtigt sporet sig ind på profilen og præsenterede et kvalificeret felt af kandidater. Det var samtidig et varieret kandidatfelt, hvilket hjalp i afdækningen af vores behov."
Thomas Krarup, Juridisk chef/General Counsel
Vi er meget tilfredse, vi blev præsenteret for to gode juridiske kandidater, der sagtens begge kunne være blevet ansat. Hende vi valgte, havde super god erfaring og dem er der ikke så mange af. I afdelingen for Psykiatri og Handicap har vi et meget snævert kandidatfelt og med vores placering, får vi ikke så mange ansøgere, derfor var det en kæmpe luksus pludselig at have to kvalificerede. Vi kunne sagtens finde på at bruge Capax igen til juridiske rekrutteringer, og vil gerne anbefale deres ydelser til andre.”
Marita Dalsgaard, Chef for afdelingen for Psykiatri og Handicap, Vordingborg Kommune
Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere. De var superdygtige til at formidle stillingerne, såvel som NTG som virksomhed. De kan godt give sig selv et ordentligt skulderklap.”
Jesper B. Ørvad, Group Director
100% succesfuld rekruttering – mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med. Det var rart at kunne følge med på sidelinjen, og altid vide hvor langt de var i processen. De havde en helt anden vinkel på stillingsbeskrivelsen, og det var interessant at blive udfordret på vores vante processer."
Michael Nielsen, Agile People Leader
Capax skal have stor ros for deres arbejdsmoral og resultater, jeg havde ikke forventet, at vi på så kort tid, allerede var kommet så langt i en ellers krævende proces. Det var nemt at give dem frie tøjler med jura rekrutteringerne, og fokusere min energi i eget arbejde, og stadig få yderst tilfredsstillende resultater. Især vores Hiring Managers var begejstrede for deres statusmails, det var nemt altid at vende tilbage og skabe et godt overblik over potentielle kandidater."
Jonas Fabricius-Bekker, Head of People
Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering af specialiststillinger inden for jura området. Vi har følt os i trygge gennem hele processen, hvor Capax’ kompetente medarbejdere har præsenteret os for interessante og motiverede kandidater. Capax konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri.”
Dennis Paydar Huynh, Team Lead, Talent Acquisition
Derfor skal du vælge Capax Legal
- Mere end 3.000 løste rekrutteringer. Med over 250 årlige juridiske rekrutteringer demonstrerer vi vores store engagement og erfaring i at finde det rette match. Den bedste rekruttering af juridiske medarbejdere opnås gennem en analyse af kompetence behov og en målrettet rekrutteringsproces.Vores tilgang til juridisk rekruttering er struktureret og datadrevet. En struktureret proces, der vægter både faglighed og kulturelt match, øger sandsynligheden for at sikre en langsigtet ansættelse.
- Danmarks største database af passive juridiske profiler. Med vores omfattende database, som indeholder over 75000 juridiske kandidater, giver vi adgang til en ekstraordinær talentpool. Mange kvalificerede kandidater søger ikke aktivt nye job, men kan være åbne for den rette mulighed.Juridisk rekruttering kræver en målrettet søgestrategi, der indebærer aktiv opsøgning af passive kandidater gennem netværk, databaser og direkte dialog. Vi kombinerer vores database med jobannoncer på relevante sider for at nå kvalificerede juridiske profiler, både dem der aktivt søger, og dem der ikke gør.
- En track record med nogle af de største juridiske arbejdspladser. Gennem årene har Capax Legal assisteret førende organisationer som Københavns Universitet, Region Hovedstaden og Danske Spil. Vi har placeret juridiske kandidater i både private og offentlige virksomheder, hvor kravene til specialisering, compliance og forretningsforståelse er høje.Rekruttering af juridiske medarbejdere handler ikke kun om at finde en kandidat med de rette kvalifikationer. Det handler om at finde en person, der passer ind i virksomhedens kultur og værdier og kan samarbejde effektivt på tværs af organisationen.
- Dybdegående specialisering inden for nøglesektorer. Vores ekspertise strækker sig på tværs af centrale sektorer, hvor juridiske medarbejdere skal kunne tilpasse sig udviklingen i lovgivning og retspraksis. Vi forstår, at juridiske specialister ofte arbejder i krydsfeltet mellem jura og forretning, og at kandidater skal vurderes på både deres faglige ekspertise, deres forretningsforståelse og deres kommunikationsevner.
Du får en rekrutteringspartner, der både har en faglig forståelse, netværk og ikke mindst erfaringen med at finde de rigtige kandidater til stillingen.
Sådan foregår den juridiske rekrutteringsproces hos Capax
Rekrutteringsprocessen for juridiske stillinger tager typisk mellem 5 og 8 uger. Processen er struktureret og gennemsigtig, og vi behandler al information med største fortrolighed.
En effektiv rekrutteringsproces kræver en dyb forståelse af både juraens verden og arbejdsmarkedet. Derfor arbejder vi systematisk og præcist gennem alle faser.
Brief
Vores rekrutteringsproces begynder med et brief om den specifikke stilling. Her foretager vi en grundig analyse af kompetence behov, specialisering og forretningsmæssige krav. Det er vigtigt at forstå jeres mål og behov, før opstarten på rekrutteringen. Briefet godkendes for at sikre, at vi fuldt ud har forstået jeres forventninger.
Strategi og søgning
Vores team af rekrutteringskonsulenter med speciale i juridiske rekrutteringer fastlægger en søgestrategi, der passer til jer, hvorefter vi foretager en proaktiv søgning efter passive kandidater gennem relevante kilder og vores omfattende netværk.
Screening og interview
Derefter påbegynder vi en omhyggelig screening af potentielle kandidater. Vores erfarne konsulenter foretager indledende interviews og laver en nøje vurdering af kandidaternes match med jobprofilen.
Præsentation og 1. interview
De udvalgte kandidater præsenteres for jer baseret på deres CV, motivationsbrev, screeningsspørgsmål og introduktion til kandidaten. Efterfølgende gennemfører I den første interviewrunde, hvor en af vores rekrutterings-konsulenter ofte deltager.
2. interviewrunde
Efter første interviewrunde udvælges de kandidater med de rette kompetencer og det stærkeste match. Her kan eventuelle personlighedstests indgå som supplement for at sikre en langsigtet ansættelse.
Valg af kandidat
Som det sidste trin tager vi referencer på alle kandidater. Den endelige beslutning træffes baseret på både kandidatens kvalifikationer og kulturelle match med virksomheden. Derefter gives et jobtilbud til den udvalgte profil.
Har du brug for hjælp til juridisk rekruttering?
Hos Capax Legal står vi klar til at hjælpe jer med jeres næste juridiske rekruttering. Vores service er designet til at frigive jeres ressourcer til andre vigtige opgaver.
Uanset om I søger en erfaren DPO, en juridisk rådgiver, en udbudsjurist eller en anden juridisk specialist, hjælper vi med at finde kandidater, der både har den nødvendige faglige ekspertise og passer ind i jeres kultur og værdier.
Ønsker du at vide mere om rekrutteringsprocessen hos Capax?
Kontakt
